Neue und bestehende Mitarbeiter effektiv und nachhaltig einschulen und weiterbilden
Nutze moderne Ausbildungsmöglichkeiten, um endlich weniger Zeit in die Einarbeitung zu stecken und trotzdem höchste Qualität in deinem Betrieb zu sichern.
Höhere Margen aufgrund weniger Fehlerquellen | Entlastung für die Geschäftsführung | Bessere Qualität bei weniger Fehlern | Mehr Gewinn bei weniger Ärger
So frisst die Einschulung deiner Mitarbeiter Produktivität.
Kennst du das?
Eigentlich läuft dein Betrieb gut, die Auftragslage stimmt und trotzdem kostet es dich jedes Mal Nerven, wenn ein neuer Mitarbeiter oder gar ein Quereinsteiger anfängt.
Es ist ja nicht so, dass du keine neuen Leute findest. Aber den meisten fehlt die richtige Qualifikation. Also müssen deine erfahrenen Fachkräfte wieder wertvolle Zeit opfern, um alles Schritt für Schritt zu erklären. Zeit, die eigentlich auf der Baustelle gebraucht wird.
Und genau da zeigt sich das Problem:
• Der Neue misst beim ersten Mal falsch ab, weil er die Pläne nicht richtig lesen kann – und schon müssen Material und Arbeitszeit doppelt investiert werden.
• Beim Einbau geht etwas schief, weil wichtige Sicherheitsvorgaben nicht sauber vermittelt wurden – das sorgt nicht nur intern für Ärger, sondern im schlimmsten Fall auch beim Kunden für Reklamationen.
• Abläufe verzögern sich, weil grundlegende Arbeitsweisen nicht bekannt sind – und am Ende ist der Kunde unzufrieden, weil Termine nicht eingehalten werden.
Trotz aller Mühe verläuft die Einarbeitung oft chaotisch: Jeder erklärt ein bisschen anders, wichtige Inhalte gehen verloren, und so schleichen sich Fehler ein, die richtig teuer werden können – sei es durch Nacharbeit, Zeitverzug oder unzufriedene Kunden.
Und Hand aufs Herz: Eigentlich willst du deine Fachkräfte auf die Baustelle schicken, damit sie produktiv arbeiten – und nicht stundenlang mit Einschulungen beschäftigt sind, oder?
Für wen eignet sich unsere Schulung
DU VERLIERST WERTVOLLE ZEIT BEI DER EINARBEITUNG
Statt dich um Aufträge und Kunden zu kümmern, verbringst du unzählige Stunden damit, neuen Mitarbeitern die Basics zu erklären.
DEINE FACHKRÄFTE SIND STÄNDIG BLOCKIERT
Die besten Leute im Team hängen in der Einarbeitung fest – und fehlen dir dort, wo sie eigentlich gebraucht werden: auf der Baustelle.
DU ZAHLST AM ENDE FÜR TEURE FEHLER
Ohne klare Struktur schleichen sich Missverständnisse und Fehler ein, die dich nicht nur Geld, sondern auch Nerven kosten.
DU HAST KEINE KLARE STRUKTUR BEI DER SCHULUNG
Jeder erklärt anders, wichtige Inhalte gehen unter – und am Ende weiß niemand genau, ob der Neue wirklich einsatzbereit ist.
DU STRESST DICH MIT CHAOS UND DOPPELARBEIT
Du wiederholst immer wieder dieselben Dinge, verlierst den Überblick und kommst mit der eigentlichen Arbeit kaum hinterher.
Die Giesinger Methode
Der schnellste Weg um Mitarbeiter effektiv aus- und weiterzubilden
Wir unterstützen dich so, dass Mitarbeiter Schulung quasi von alleine läuft.
Mit unseren flexiblen Online-Schulungen, praxisnahen Ausbildungsmodulen und modernen Fortbildungen machst du deine Mitarbeiter in kürzester Zeit fit für den Alltag im Handwerk. So sparst du wertvolle Einarbeitungszeit, sicherst die Qualität deiner Arbeit und entlastest dein gesamtes Team.
Individuelle Unterstützung
Wir wissen, dass Lernen nicht immer leicht ist. Darum lassen wir deine Mitarbeiter bei Fragen und Problemen nicht allein. Ob Technik, komplexe Inhalte oder praktische Unsicherheiten – unsere Experten helfen genau da, wo es nötig ist, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Kontrolle und System
Mit unseren digitalen Tools behältst du den Überblick über den Lernfortschritt deiner Mitarbeiter. Auf einen Blick siehst du, welche Inhalte sitzen und wo noch Unterstützung nötig ist. So kannst du gezielt eingreifen, Erfolge feiern und sicherstellen, dass alle bereit für die Praxis sind.
Materialien
Damit dein Team das Gelernte direkt umsetzen kann, stellen wir hilfreiche Dokumente und Checklisten zum Download bereit. So haben deine Mitarbeiter alles jederzeit griffbereit – für sichere Qualität und mehr Effizienz auf der Baustelle.
Andre Kergel
Geschäftsführer
Problem
Mein Name ist Kergl André. Ich bin seit zwölf Jahren bei Billfit und seit sechs Jahren Geschäftsführer von Billfit Technik in der Schweiz. Mein Problem war, dass ich mich und meine Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden wollte. Gerade in der Wasserschadensanierung ändern sich Vorschriften und Anforderungen laufend – ohne regelmäßige Weiterbildung droht man schnell den Anschluss zu verlieren.
Ziel
Mein Ziel war es, immer auf dem neuesten Stand zu sein – sowohl bei Richtlinien als auch bei Techniken – und dieses Wissen auch an mein Team weiterzugeben.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit mit dem Team Giesinger habe ich neue Methoden kennengelernt, viel praktische Erfahrung gesammelt und große Freude im Team erlebt. Besonders wertvoll war die neue Lernform mit kurzen Einheiten und Videos, die jederzeit und überall verfügbar waren. Die Zusammenarbeit war offen, intensiv und sehr gewinnbringend – sowohl für mich persönlich als auch für meine Mitarbeiter. Ich empfehle das Team Giesinger allen in der Schadensanierung tätigen Firmen, Gutachtern und Experten weiter.
Claus Kergel
Geschäftsführer und Gründer
Problem
Ich bin Gründer und Geschäftsführer der Firma BillFit, einem internationalen Konzern in der Leckortung und Trocknungstechnik in vier Ländern. Unsere Herausforderung war das starke Wachstum: Wir mussten laufend neue Mitarbeiter einstellen und effizient schulen, damit die Qualität der Arbeit erhalten bleibt.
Ziel
Wir suchten einen Partner, der praxisnah arbeitet, am Markt etabliert ist und uns hilft, unsere Mitarbeiter dauerhaft auf einem hohen fachlichen Niveau zu halten.
Ergebnis
Mit dem Team Giesinger haben wir genau diesen Partner gefunden. Die praxisorientierte Zusammenarbeit, die innovativen Schulungsmethoden mit Wiederholungen und Wissenskontrollen sowie der hohe Praxisbezug sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter ihr Wissen festigen und beim Kunden professionell auftreten. Besonders überzeugt hat uns, dass die Schulungen spannend gestaltet sind und von den Mitarbeitern wirklich ernst genommen werden.
Gerhard Amann
Geschäftsführer
Problem
Mein Name ist Aman Gerhard, besser bekannt als Günni. Ich bin gelernter Tischler, habe mich aber in Richtung Bauleitung, Projektsteuerung und Bausicherheit weiterentwickelt. Dabei habe ich schnell gemerkt, wie viel Fachwissen mir fehlt – das „Warum, Wieso, Weshalb“ hinter den Abläufen auf der Baustelle.
Ziel
Mein Ziel war es, fundiertes Fachwissen aufzubauen und nicht mehr auf Mutmaßungen oder Raten angewiesen zu sein. Ich wollte lernen, wie ich Lösungen auf Grundlage von klaren Informationen erarbeite und wo ich zuverlässig nachschauen kann.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit mit dem Team Giesinger habe ich genau das erreicht: praxisnahes und zugleich theoretisch fundiertes Wissen, das leicht verständlich vermittelt wurde. Besonders wertvoll waren die Diskussionen, durch die ich eigene Lösungen entwickeln und mehr Sicherheit gewinnen konnte. Die Schulungen waren so überzeugend, dass ich die Ausbildung sogar zweimal absolviert habe. Der größte Unterschied zu anderen Anbietern war für mich der enge Praxisbezug und die klare Begründung, warum Wissen wichtig ist und wie man es auf der Baustelle umsetzt.
Alexandra Gunz
Immobilienmaklerin
Problem
Mein Name ist Alexandra Guns, ich bin 25 Jahre alt und arbeite als Immobilienmaklerin im Bereich Vermietung und Verkauf. Nach meiner Lehre als Bürokauffrau und meiner Tätigkeit in der Hausverwaltung habe ich zwei Jahre als Bauleiterin gearbeitet und zusätzlich einen Lehrabschluss als Immobilienkauffrau gemacht. Dabei habe ich gemerkt, dass mir bautechnisches Fachwissen fehlt und ich mich beruflich weiterentwickeln möchte.
Ziel
Ich wollte meinen Wissensstand erweitern, eine fundierte Vorbereitung auf Prüfungen erhalten und eine Weiterbildung, die nicht nur kurzfristiges Lernen vermittelt, sondern echtes Verstehen ermöglicht.
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit mit dem Team Giesinger habe ich genau das erreicht. Die Lernstruktur war einzigartig: Jeder wurde individuell abgeholt, es wurde auf Augenhöhe gearbeitet und das Wissen nachhaltig vermittelt. Besonders positiv fand ich, dass es nicht ums Auswendiglernen ging, sondern ums Verstehen. Die Vorbereitung auf meine Prüfung hat mir enorm geholfen, und ich habe die Zusammenarbeit als sehr wertvoll erlebt. Ich kann den Kurs jedem empfehlen, der sein bautechnisches Wissen vertiefen und eine hochwertige Ausbildung absolvieren möchte.
Simon
Trocknungstechniker
Problem
Ich bin Simon und arbeite seit fünf Jahren als Trocknungstechniker bei der Firma Krös. Vor meiner Tätigkeit wollte ich mich umschulen und das Familienunternehmen weiterbringen. Mir wurde schnell klar, dass mir dafür das nötige Fachwissen, insbesondere im Bereich Bauphysik, fehlte.
Ziel
Mein Ziel war es, mich selbst weiterzubilden und dadurch auch das Unternehmen meines Vaters voranzubringen. Besonders wichtig war mir, in der Bauphysik und Messtechnik sicherer zu werden, um Kundenfragen kompetent beantworten zu können.
Ergebnis
Durch den Kurs bei der Firma Giesinger habe ich genau dieses Wissen gewonnen. Vor allem die praxisnahen Beispiele aus dem Arbeitsalltag haben mir geholfen, mich in technische Themen besser hineinzuversetzen. Besonders überrascht hat mich die intensive Zusammenarbeit im Kurs – wir haben gemeinsam Lösungen erarbeitet und uns auch außerhalb der Kurszeiten unterstützt. Der größte Unterschied zu anderen Anbietern war für mich die enge Gemeinschaft und der starke Praxisbezug. Ich empfehle den Kurs jedem, der sich im Bauwesen weiterentwickeln möchte.
Dein Weg zu moderner Weiterbildung
Die Anforderungen im Handwerk verändern sich ständig – neue Technologien, steigende Kundenerwartungen und Fachkräftemangel stellen dich und deinen Betrieb vor große Herausforderungen.
Mit unseren Online-Schulungen speziell für Handwerksbetriebe bekommst du das Wissen und die Werkzeuge, die du brauchst, um deinen Betrieb zukunftssicher aufzustellen.
Schritt 1: Termin vereinbaren
Sichere dir deinen Platz für ein unverbindliches Erstgespräch. Hier zeigen wir dir, wie unsere Online-Schulungen funktionieren und welche Themen für dich besonders interessant sind.
Schritt 2: Analyse
Gemeinsam finden wir heraus, welche Schulungen deinem Betrieb den größten Nutzen bringen. Dabei schauen wir uns deine aktuelle Situation, deine Ziele und deine Herausforderungen an.
Schritt 3: Beratung & Umsetzung
In einem persönlichen Gespräch bekommst du eine klare Empfehlung, welche Schulungen dein Team sofort voranbringen. Außerdem geben wir dir eine Einschätzung, welche Ergebnisse du schon nach kurzer Zeit erwarten kannst – zum Beispiel effizientere Abläufe, motivierte Mitarbeiter und bessere Resultate im Alltag.
Gesch äftsführer und Gründer
Helmut Giesinger
Helmut Giesinger ist der Gründer des Unternehmens und seit jeher ein echtes Vorbild im Bauhandwerk. Sein umfassendes Fachwissen, gepaart mit jahrzehntelanger Erfahrung, machten ihn nicht nur zu einem angesehenen Baumeister, sondern auch zu einem geschätzten Lehrer.
Besonders auszeichnete ihn die Fähigkeit, sein umfassendes Bauwissen verständlich und greifbar weiterzugeben. Mit Geduld, Klarheit und einer großen Portion Leidenschaft vermittelte er nicht nur Wissen, sondern auch Werte wie Qualität, Verlässlichkeit und Teamgeist. Dadurch hat er Generationen von Fachkräften geprägt und den Grundstein für die heutige Unternehmenskultur gelegt.
Geschäftsführer
Raphael Giesinger
Raphael Giesinger ist Geschäftsführer der Baumeister Helmut Giesinger GmbH und Experte im Bereich moderner Schulungen. Mit seinem Know-how hat er ein innovatives Online-Angebot aufgebaut, das Unternehmen, Fachkräfte und Auszubildende praxisnah unterstützt. Sein Ziel: Wissen so aufzubereiten, dass es verständlich, sofort anwendbar und jederzeit verfügbar ist.
Er verbindet seine Leidenschaft für das Bauwesen mit digitalen Lernmethoden und macht damit Aus- und Weiterbildung flexibel und zukunftsorientiert. Durch seine Expertise profitieren nicht nur Betriebe, die ihre Mitarbeiter fördern wollen, sondern auch Fachkräfte, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
STARTE DEINE HANDWERKER SCHULUNG
Die Zukunft gehört den Betrieben, die heute in sie investieren!
Werde stärker und erfolgreicher mit moderner Weiterbildung.
Denk groß und trau dich! Gemeinsam finden wir heraus, wie du dein Team fit für die Herausforderungen im Handwerk machst und mit praxisnahen Online-Schulungen deinen Betrieb langfristig erfolgreich aufstellst.
Unser Team - für dich da
Wir sind das Team Giesinger – ein starkes Miteinander aus Fachwissen, Erfahrung und Leidenschaft für das Bauen.
Besonders auszeichnet uns die Fähigkeit, unser Bauwissen verständlich und praxisnah weiterzugeben. Mit Klarheit, Geduld und Begeisterung schaffen wir es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch Werte wie Qualität, Verlässlichkeit und Teamgeist zu leben.
So stehen wir gemeinsam für eine Unternehmenskultur, die Generationen prägt und Zukunft gestaltet.
Helmut Giesinger
Geschäftsführer & Gründer
Raphael Giesinger
Geschäftsführer
Sabine Giesinger
Finanzen & Buchhaltung
Sarah Rinner
Success Manager
- UNSER STANDORT
Büro & Standort in Dornbirn
Du findest unser Büro in der Schweizerstraße 68 in Dornbirn. Von hier aus entwickeln und betreuen wir unsere Online-Schulungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben zugeschnitten sind.
Das gesamte Team arbeitet hier täglich daran, unsere digitalen Trainings ständig zu verbessern – damit du weniger Zeit in die Einarbeitung investieren musst und dein Betrieb trotzdem auf höchstem Niveau arbeitet.
Deine Fragen an uns
Hier findest du die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
Wie viel kostet eine Schulung bei euch?
Die Zugriffsgebühr für unsere Schulungen richtet sich nach deinem konkreten Anwendungsfall. Buche einen unverbindlichen Beratungsgespräch mit deinem individuellen Ansprechpartner, um mehr zu erfahren!
Für was braucht es ein Beratungsgespräch?
Damit wir deine Ziele verstehen und dir genau die Schulung empfehlen können, die dein Team wirklich weiterbringt.
Gibt es eine maximale Teilnehmeranzahl?
Nein – ob einzelne Mitarbeiter oder ganze Teams, unsere Schulungen sind flexibel skalierbar.
Wie lange dauert eine Schulung?
So kurz wie möglich, so ausführlich wie nötig – damit deine Mitarbeiter schnell startklar sind.
